bgafpfИзвестия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота. Психолого-педагогические наукиTHE TIDINGS of the Baltic State Fishing Fleet Academy Psychological and pedagogical sciences (Theory and methods of professional education)2071-5331Калининградский государственный технический университет10.46845/2071-5331-2025-3-73-33-40bgafpf-333Research ArticleНЕПРЕРЫВНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕСовременные тенденции развития института государственной гражданской службы в Российской ФедерацииModern Trends in the Development of the Civil Service Institution in the Russian FederationКарамаЛ. Л.KaramaL. L.

Лариса Львовна Карама – кандидат педагогических наук, доцент

Калининград

Candidate of pedagogical Sciences, associate Professor

АндрюхинаИ. Ю.АndriukhinaI. Y.

Ирина Юрьевна Андрюхина – кандидат педагогических наук, доцент

Калининград

Candidate of pedagogical Sciences, associate Professor

Западный филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссия20252709202503(73)3340Copyright © Карама Л.Л., Андрюхина И.Ю., 20252025Карама Л.Л., Андрюхина И.Ю.Karama L.L., Аndriukhina I.Y.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://brarf.journal.klgtu.ru/jour/article/view/333

Исследуются современные тенденции развития государственной гражданской службы в Российской Федерации; рассмотрены проблемы, препятствующие развитию высокопрофессионального кадрового состава органов государственной власти и местного самоуправления; определены пути преодоления выявленных проблем. Основным условием формирования квалифицированного кадрового потенциала государственных и муниципальных служащих считается внедрение справедливой критериальной оценки результатов профессиональной служебной деятельности и оплаты труда, в зависимости от результатов, а также расширения линейки методов отбора кадрового состава на вакантные должности.

This article examines current trends in the development of the civil service in the Russian Federation. The authors analyze key challenges that hinder the formation of a highly professional human resource base within public administration and local self-government bodies. The article identifies potential solutions to these challenges. The authors argue that a critical prerequisite for building a qualified cadre of civil and municipal servants is the implementation of a fair, criteria-based system for evaluating professional performance and determining remuneration based on work outcomes. Additionally, the paper highlights the importance of diversifying the methods used to recruit personnel for vacant positions.

государственная гражданская и муниципальная службаслужащиекритериальные методы оценки.civil and municipal servicecivil servantscriteria-based evaluation methodsReferencesУказ Президента РФ 2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации». – URL: https://base.garant.ru/72179524/ (дата обращения: 10.05.2025).Указ Президента РФ 2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации». – URL: https://base.garant.ru/72179524/ (дата обращения: 10.05.2025).Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов». – URL: https://base.garant.ru/71918302/ (дата обращения: 10.05.2025).Постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов». – URL: https://base.garant.ru/71918302/ (дата обращения: 10.05.2025).Андрюхина, И. Ю., Карама, Л. Л. Современные подходы в оценке эффективности служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих / И. Ю. Андрюхина, Л. Л. Карама // Евразийский юридический журнал. – 2022. – № 2(165). – С. 98–99. – DOI 10.46320/2073-4506-2022-2-165-98-99. – EDN HOECPX.Андрюхина, И. Ю., Карама, Л. Л. Современные подходы в оценке эффективности служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих / И. Ю. Андрюхина, Л. Л. Карама // Евразийский юридический журнал. – 2022. – № 2(165). – С. 98–99. – DOI 10.46320/2073-4506-2022-2-165-98-99. – EDN HOECPX.Андрюхина, И. Ю. Совершенствование технологий отбора (подбора) кадров в сфере государственного и муниципального управления / И. Ю. Андрюхина // Евразийский юридический журнал. – 2023. – № 2(177). – С. 411–412. – DOI:10.46320/2073-4506-2023-2-177-411-412. – EDN QPIPHQ.Андрюхина, И. Ю. Совершенствование технологий отбора (подбора) кадров в сфере государственного и муниципального управления / И. Ю. Андрюхина // Евразийский юридический журнал. – 2023. – № 2(177). – С. 411–412. – DOI:10.46320/2073-4506-2023-2-177-411-412. – EDN QPIPHQ.Бельский, В. Ю., Журавлев, Д. А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. – 2024. – № 2. – С. 15–21.Бельский, В. Ю., Журавлев, Д. А. Принципы и приоритеты формирования государственной кадровой политики России // Вестник Московского университета МВД России. – 2024. – № 2. – С. 15–21.Бутаева, М. К. Специфика проявления кадровой деятельности и кадровой политики в системе государственного управления / М. К. Бутаева // Вестник Науки и Творчества. – 2021. – № 6(66). – С. 15–20.Бутаева, М. К. Специфика проявления кадровой деятельности и кадровой политики в системе государственного управления / М. К. Бутаева // Вестник Науки и Творчества. – 2021. – № 6(66). – С. 15–20.Дыньков, М. В. Особенности реализации кадровой политики в системе государственного управления / М. В. Дыньков // Современный менеджмент: теория и практика : материалы VIII Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, Магнитогорск, 26–27 мая 2023 года. – Магнитогорск : Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова, 2023. – С. 116–122.Дыньков, М. В. Особенности реализации кадровой политики в системе государственного управления / М. В. Дыньков // Современный менеджмент: теория и практика : материалы VIII Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, Магнитогорск, 26–27 мая 2023 года. – Магнитогорск : Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова, 2023. – С. 116–122.Желудков, А. В. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации / А. В. Желудков // Современные исследования как фактор устойчивого развития : сборник статей III Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 21 марта 2024 года. – Петрозаводск : Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И. И.), 2024. – С. 196–200.Желудков, А. В. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации / А. В. Желудков // Современные исследования как фактор устойчивого развития : сборник статей III Международной научно-практической конференции, Петрозаводск, 21 марта 2024 года. – Петрозаводск : Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И. И.), 2024. – С. 196–200.Запольнова, Л. А. Кадровая политика в современных условиях развития и реформирования государственной гражданской службы / Л. А. Запольнова // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2021. – Т. 2. – № 1(109). – С. 57–62. – DOI:10.36871/ek.up.p.r.2021.01.02.006.Запольнова, Л. А. Кадровая политика в современных условиях развития и реформирования государственной гражданской службы / Л. А. Запольнова // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2021. – Т. 2. – № 1(109). – С. 57–62. – DOI:10.36871/ek.up.p.r.2021.01.02.006.Иванов, Г. В. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации / Г. В. Иванов // Вопросы устойчивого развития общества. – 2022. – № 7. – С. 180–183.Иванов, Г. В. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации / Г. В. Иванов // Вопросы устойчивого развития общества. – 2022. – № 7. – С. 180–183.Приходченко, Т. А. Механизм реализации государственной кадровой политики в системе публичного управления / Т. А. Приходченко // Пути повышения эффективности управленческой деятельности органов государственной власти в контексте социально-экономического развития территорий : материалы VII международной научно-практической конференции, Донецк, 06–07 июня 2023 года. – Донецк : Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Донецкая академия управления и государственной службы», 2023. – С. 61–66.Приходченко, Т. А. Механизм реализации государственной кадровой политики в системе публичного управления / Т. А. Приходченко // Пути повышения эффективности управленческой деятельности органов государственной власти в контексте социально-экономического развития территорий : материалы VII международной научно-практической конференции, Донецк, 06–07 июня 2023 года. – Донецк : Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Донецкая академия управления и государственной службы», 2023. – С. 61–66.Салаева, Э. И. Некоторые современные проблемы реализации кадровой политики в системе государственной службы / Э. И. Салаева // Байкальский студенческий юридический форум–2024. Современные проблемы правотворчества и правоприменения : материалы Всероссийской студенческой научнопрактической конференции, Иркутск, 21 марта 2024 года. – Иркутск : Всероссийский государственный университет юстиции, 2024. – С. 98–101.Салаева, Э. И. Некоторые современные проблемы реализации кадровой политики в системе государственной службы / Э. И. Салаева // Байкальский студенческий юридический форум–2024. Современные проблемы правотворчества и правоприменения : материалы Всероссийской студенческой научнопрактической конференции, Иркутск, 21 марта 2024 года. – Иркутск : Всероссийский государственный университет юстиции, 2024. – С. 98–101.Сахаровская, Е. Ц. Цифровизация как фактор развития кадровой политики на государственной и муниципальной службе в современных условиях / Е. Ц. Сахаровская, Е. М. Аюшеева // Экономика России в условиях глобальной конкуренции: проблемы теории и практики : материалы XXVIII Международной научно-практической конференции ВСГУТУ, Улан-Удэ, 13–15 сентября 2024 года. – Улан-Удэ : ФГБОУ ВПО ВосточноСибирский государственный университет технологий и управления, 2024. – С. 226–229.Сахаровская, Е. Ц. Цифровизация как фактор развития кадровой политики на государственной и муниципальной службе в современных условиях / Е. Ц. Сахаровская, Е. М. Аюшеева // Экономика России в условиях глобальной конкуренции: проблемы теории и практики : материалы XXVIII Международной научно-практической конференции ВСГУТУ, Улан-Удэ, 13–15 сентября 2024 года. – Улан-Удэ : ФГБОУ ВПО ВосточноСибирский государственный университет технологий и управления, 2024. – С. 226–229.Турманов, А. В. Проблемы эффективности кадровой политики на государственной службе / А. В. Турманов // Вестник магистратуры. – 2022. – № 3-1(126). – С. 52–53.Турманов, А. В. Проблемы эффективности кадровой политики на государственной службе / А. В. Турманов // Вестник магистратуры. – 2022. – № 3-1(126). – С. 52–53.Шпортько, Ю. В. Государственная кадровая политика Российской федерации в части наращивания трудового потенциала / Ю. В. Шпортько // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики: российский и зарубежный опыт. – 2023. – № 2(44). – С. 104–110.Шпортько, Ю. В. Государственная кадровая политика Российской федерации в части наращивания трудового потенциала / Ю. В. Шпортько // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики: российский и зарубежный опыт. – 2023. – № 2(44). – С. 104–110.Шумаева, Е. А. Особенности кадровой политики государственной службы на основе компетентностного подхода / Е. А. Шумаева, О. А. Савельева, О. А. Шебанова // Управление персоналом: реалии настоящего и возможности будущего : сборник материалов III Международной научно-практической конференции, приуроченной к 55-летию инженерно-экономического факультета, Донецк, 21 марта 2024 года. – Донецк : Донецкий национальный технический университет, 2024. – С. 152–157.Шумаева, Е. А. Особенности кадровой политики государственной службы на основе компетентностного подхода / Е. А. Шумаева, О. А. Савельева, О. А. Шебанова // Управление персоналом: реалии настоящего и возможности будущего : сборник материалов III Международной научно-практической конференции, приуроченной к 55-летию инженерно-экономического факультета, Донецк, 21 марта 2024 года. – Донецк : Донецкий национальный технический университет, 2024. – С. 152–157.Федеральная служба государственной статистики. – URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11191 (дата обращения: 10.05.2025).Федеральная служба государственной статистики. – URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11191 (дата обращения: 10.05.2025).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.