Development of student’s employability competencies in the context of modern labor market challenges

The study of the labor market in the Kaliningrad region has revealed a growing demand for specialists with modern employability competencies, especially in large companies and the service sector. Analysis of vacancies for young professionals identified two main salary groups: line employees and managers. This highlights the importance of developing both professional and managerial skills among students. The largest share of vacancies is concentrated in the tertiary sector of the economy: services, trade, hospitality, and healthcare. High staff turnover in these industries creates a need for continuous training focused on practical skills and customer interaction.

The Kaliningrad region is among the leaders in demand for specialists with well-developed employability competencies. However, there is a structural imbalance: the training provided by educational institutions does not always meet the real needs of the labor market. There is a shortage of workers in skilled trades (builders, drivers, cooks, medical personnel) alongside a surplus of graduates in other fields. 

Based on the research, a textbook and a video course have been developed as effective tools for shaping students’ competencies necessary for successful employment. The use of such materials will help bridge the gap between educational programs and employer demands, as well as establish unified regional requirements for the training of qualified personnel. 

1. Абдыбекова, Н. А. Цифровые технологии в учебном процессе вуза : сборник статей по материалам XII научно-практической конференции с международным участием. – Москва, 2023. – С. 6–10.

2. Баркова, А. С. Получение высшего образования и успех на рынке труда: современные российские реалии // Общество: социология, психология, педагогика. – 2024. – № 1. – С. 37–45.

3. Волченко, Л. Ю., Малютина, С. А. Роль вуза в вопросах трудоустройства студентов // Известия Байкальского государственного университета. – 2019. – Т. 29. – № 2. – С. 207–212.

4. Дудина, М. М. Технологии трудоустройства : учебное пособие. – Екатеринбург : Издательство Российского государственного профессионально-педагогического университета, 2015. – 180 с.

5. Ежукова, И. Ф. Обучение навыкам успешного трудоустройства и планирования карьеры выпускников как одна из приоритетных задач вуза // Вестник НВГУ. – 2019. – № 1.

6. Емельянова, Л. Л., Лялина, А. В. Рынок труда эксклавной Калининградской области в условиях пандемии COVID-19 // Балтийский регион. – 2020. – Т. 12. – № 4. – С. 61–82.

7. Increasing Employability: How Human Resource Practice Can Increase Employee Learning and Job Recruitment Potential // Human Resource Management International Digest. – Vol. 27. – № 4. – Рp. 7–10. – DOI:10.1108/hrmid-03-2019-0083 (In Eng.).

8. Киракосян, М. Ж. Навыки эффективного трудоустройства : учебник для студентов бакалавриата по всем направлениям подготовки. – Калининград : Издательство ФГБОУ ВО «КГТУ», 2025. – 185 с.

9. Коршунов, И. А., Ширкова, Н. Н., Миронова, Ю. П. Навыки специалиста по обучению и развитию: интеграция образования и бизнеса // Интеграция образования. – 2025. – Т. 29. – № 1. – С. 132–153.

10. Левицкая, А. Н., Покровская, Н. Н. Карьерные ожидания и планы молодых специалистов на рынке труда // Журнал социологии и социальной антропологии. – 2021. – Т. 24. – № 1. – С. 105–137.

11. Ли, Л. Reskilling and Upskilling the Future-Ready Workforce for Industry 4.0 and Beyond // Information Systems Frontiers, 2022. – Рp. 1–16 (In Eng.).

12. Лиотти, Дж. Labour market flexibility, economic crisis and youth unemployment in Italy // Structural Change and Economic Dynamics, 2020. – Vol. 54. – Рp. 150–162 (In Eng.).

13. Маматова, Г. Д. Внедрение цифровых технологий в образовательный процесс вузов: литературное исследование. – URL: http://digital-economy.ru/images/easyblog_articles/1169/de33001004.-14.03.2024-.pdf (дата обращения: 07.03.2026).

14. Сагитов, Е. Б. Универсальные компетенции студентов: рынок труда vs высшее образование // Университетское управление: практика и анализ, 2024. – Т. 29. – № 3. – С. 56–67.

15. Сафонова, С. Г., Шейхова, М. С. Дефицит кадров на современном рынке труда России: причины, тренды и пути преодоления // Московский экономический журнал. – 2024. – № 6. – С. 445–459.

16. Утяганова, Д. М., Абрамов, Е. Г. Какие качества необходимы студентам для успешного трудоустройства: позиция работодателей в 2021 г. // Экономика труда. – 2021. – Т. 8. – № 12. – С. 1485–1500.

17. Шаповалова, И. С., Благорожева Ж. О. Матримониальные стратегии региональной молодёжи: типология, диспозиции, динамика // Интеграция образования. – 2025. – Т. 29. – № 4. – С. 711–733.

18. Ситуация на рынке труда в Калининградской области: кого не хватает и чем привлекают. – URL: https://fedpress.ru/article/3296502 (дата обращения: 07.03.2026).

19. Малышева, А. – URL: https://klops.ru/kaliningrad/2025-01-14/312674-analitiki-rasskazali-spetsialistykakih-sfer-v-kaliningradskoy-oblasti-bolshe-vsego-nuzhdalis-v-rabote-pod-konets-goda. (дата обращения: 07.03.2026).

20. Лазарев, П. Безработица среди молодежи в России: причины, статистика, решения. – URL: https://sky.pro/wiki/profession/bezrabotica-sredi-molodezhi-v-rossii-prichiny-statistika-resheniya (дата обращения: 07.03.2026).

21. Навыки эффективного трудоустройства. – URL: https://org/course/102186/syllabus. (дата обращения: 07.03.2026).

22. Гапоненко, А., Годуненко, О. Иллюзия некомпетентности: Life.ru узнал процент россиян, страдающих синдромом самозванца. – URL: https://life.ru/p/1759612 (дата обращения: 07.03.2026).